En la Plenaria de Cámara de Representantes fue aprobado en último debate el proyecto de ley 016 de 2010 que tiene como fin aumentar la licencia de maternidad de 12 a 14 semanas. El proyecto pasará a sanción presidencial.
La iniciativa establece que las madres inician el disfrute de su licencia dos semanas antes de su fecha probable de parto, como medida preventiva para evitar nacimientos antes del término o con niños de bajo peso al nacer. También consagra la ampliación de la licencia de maternidad en casos de partos prematuros, la cual debe ser proporcional al número de semanas equivalentes a la diferencia entre el nacimiento a término a partir de las 37 semanas y la edad gestacional. En caso de parto múltiple, la licencia se prolongará a dos semanas adicionales. Por su parte, las trabajadoras en estado de gestación que sean despedidas sin causa justa tendrán derecho a una indemnización equivalente a las 14 semanas de licencia. También prevé que la mujer adoptante goce de estos mismos beneficios.
El derecho al reconocimiento y pago del descanso por licencia de maternidad, está consagrado en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, así como en el artículo 207 de la ley 100 de 1993, donde se dispone que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a doce semanas de licencia remunerada con el salario que esté devengando al entrar a disfrutar del descanso.
Blog de HH.RR. Carlos Hernandez Mogollón
La iniciativa establece que las madres inician el disfrute de su licencia dos semanas antes de su fecha probable de parto, como medida preventiva para evitar nacimientos antes del término o con niños de bajo peso al nacer. También consagra la ampliación de la licencia de maternidad en casos de partos prematuros, la cual debe ser proporcional al número de semanas equivalentes a la diferencia entre el nacimiento a término a partir de las 37 semanas y la edad gestacional. En caso de parto múltiple, la licencia se prolongará a dos semanas adicionales. Por su parte, las trabajadoras en estado de gestación que sean despedidas sin causa justa tendrán derecho a una indemnización equivalente a las 14 semanas de licencia. También prevé que la mujer adoptante goce de estos mismos beneficios.
El derecho al reconocimiento y pago del descanso por licencia de maternidad, está consagrado en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, así como en el artículo 207 de la ley 100 de 1993, donde se dispone que toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a doce semanas de licencia remunerada con el salario que esté devengando al entrar a disfrutar del descanso.
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